„Greyston Brownies“kovoja Su Skurdu Ir Užpildo Savo Mėgstamus „Ben & Jerry“

2024 Autorius: Francis Oldridge | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 20:40

„Greyston Bakery“nebuvo pradėta kepti pyragaičių. Pradėta teikti darbo vietas. 1982 m. Aviacijos inžinierius ir budistų vienuolis Roshi Bernie Glassman atidarė Greystoną Yonkers mieste, Niujorke, kad palengvintų bendruomenės slopinantį skurdą. Norėdami tai padaryti, „Glassman“palaikė tai, kas vadinama „Open Hiring“, paprasta, bet revoliucinga idėja: jei jums daugiau nei 18 metų ir norite darbo, „Greyston“jums tai suteiks. asmens išsilavinimas, nedarbas, ankstesnis narkotikų vartojimas ar teistumas neturi reikšmės.

Apytiksliai 65 milijonai amerikiečių turi teistumą. Beveik pusę juodaodžių ir 40 procentų baltųjų areštuoja 23. Jei mes ištrauktume Angliją ir visus areštuotus amerikiečius įleistume į savo šalį, jie būtų 18-oji pagal dydį tauta pasaulyje, tris kartus didesnė už Australiją. Mes turime tiek pat amerikiečių, turinčių aukštąjį išsilavinimą, kiek su areštais.

Tačiau apie 90% JAV bendrovių, priklausančių „Bank of Americto Domino's“, atlieka nusikalstamos padėties patikrinimus kaip įdarbinimo praktikos dalį - tai labai padidėjo, palyginti su pasauliu prieš rugsėjo 11-ąją. Nors nėra neteisinga norėti apsaugoti verslą ir jo darbuotojus, daugelyje įmonių yra draudžiami nuosprendžių registrai, o tai reiškia, kad ir koks nesmurtinis ar nedidelis pažeidimas būtų, jei turite įrašų, nesate kviečiami kreiptis. Tai tikriausiai gerai suplanuota politika, tačiau ji yra labai ydinga. Yra nedaug įrodymų, leidžiančių manyti, kad ankstesnis nusikalstamas elgesys numato būsimą elgesį, o pragyvenimo alga ir galimybės žmonėms suteikti žymiai sumažino nusikalstamumą.

Pelno siekiančios bendrovės „Greyston“dėka jų atviro įdarbinimo politika padėjo įsidarbinti daugiau nei 2 000 žmonių, o „Yonkers“bendruomenei jie grąžino daugiau nei 15 milijonų dolerių. Jų sėkmės istorijos rodo, kad daugumai žmonių reikia tik šansų. Nepaprastas 35 000 svarų idealiai drėgnas ir švelnus rudakakis, kurį jie kepa kiekvieną dieną, tokioms kompanijoms kaip „Ben and Jerry's“, „DeltAirlines“ir „Whole Foods“, rodo, kad jie tokiu būdu rado nuostabių darbuotojų.

Greystonas negali įdarbinti visų, tačiau vis tiek jie rūpinasi visa bendruomene, savo pačių pelnu panaudodami iniciatyvas. Jie turi darbo jėgos plėtros programą, kuri 18–24 metų žmonėms suteikia visus įgūdžius ir mokymus, kurių jiems reikia, kad jie puikiai atitiktų „Yonkers“darbdavių poreikius. Ši programa taip pat teikia karjeros konsultacijas, darbo vietą ir padeda išsaugoti darbą. Studentai netgi gali gauti sertifikatus, reikalingus karjerai, pavyzdžiui, kulinarijos menams.

Tėvai gauna pagalbos ranką iš Ankstyvojo mokymosi centro. Vidutinės dienos priežiūros išlaidos yra 196 USD per savaitę, tai yra daugiau nei 10 000 USD per metus tik vienam vaikui. auklė vidutiniškai siekia dar 214 USD per savaitę, o tyrimai rodo, kad vaiko priežiūros išlaidos tik didės. Tai gali būti didžiulė finansinė įtampa ir kai kuriems tėvams neįtikėtinai sunku susirasti ir išlaikyti darbą, kai jie turi labai mažus vaikus. Greystonas padeda pasiūlydamas Ankstyvojo mokymosi centrą, kur tėvai žino, kad jų vaikas bus gerai prižiūrimas ir praturtintas. Centre yra valandų, skirtų dirbantiems tėvams, vaikai paruošiami įeiti į mokyklą, siūlomi namų darbai ir poilsio programos. Ankstyvojo mokymosi centras taip pat siūlo palaikymo grupę tėvams, kur jie gali savanoriauti klasėje, gauti patarimų auklėjimo klausimais ir netgi padėti tėvų ir vaikų santykiams.

Nuo pat savo sumanymo Greystonas buvo priešakyje pagalbos benamiams. Jie sukūrė „Issan House“- 35 vienetų namus benamiams, kovojantiems su ŽIV / AIDS, taip pat su priklausomybe ir psichinėmis ligomis. „Issan House“teikia ne tik stogą ir lovą: „Greyston“40–50 ten gyvenančių žmonių teikia konsultacijas, įgūdžių lavinimą, atstovavimą, paskyrimo palydas, pagalbą teikiant pašalpas ir maistingus patiekalus, kurie padėtų jiems atsistoti ant kojų.

Nenuostabu, kad „Greyston Bakery“yra sertifikuota „B Corp“ir buvo pirmoji Niujorko valstijos „Benefit Corporation“. Šios pelno siekiančios korporacijos turi didelį skaidrumą ir reikalauja, kad aplinka būtų vertinama kartu su finansine nauda.

Jei vadovaujate įmonei, apsvarstykite galimybę pradėti savo atvirojo įdarbinimo politiką. Pasak generalinio direktoriaus Mike'o Brady savo TED pokalbyje, galite susisiekti su jais, jei turite klausimų ir jie padės jums pradėti. Arba, jei jūs negalite to padaryti, tiesiog valgykite jų skanius pyragus ir be konservantų, pagamintus iš sąžiningos prekybos ingredientų, ir kiaušinius be narvų. (Arba vietoj to rinkitės veganišką variantą!) Įsikišk į tą Beną ir Džerį arba paimk poros pyragėlius „Whole Foods“. Jei norite būti pagrindinis dovanų davėjas, patikrinkite jų dėžutes. Jei rudieji nėra jūsų reikalas (kas jūs esate?), Bet jus įkvėpė Greystono darbas, visada galite tiesiog paaukoti.

Visiškai aišku, kodėl Greystonas sako: „Mes nesamdome žmonių pyragams kepti. Mes kepame pyragus, kad samdytume žmones “. Su kukliu brauniu Glassmanas ir jo kepykla pakeitė tūkstančių gyvenimo eigą.