Šis „Movember“valysime Toksinį Vyriškumą Iš Darbo Vietos

2024 Autorius: Francis Oldridge | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 20:40

Ūsai yra nuostabūs. Su tuo tikrai negalima ginčytis. Nesvarbu, ar dėvimas plonas pieštukas, kaip vairas, ar vaškuotas ir platus, nėra ūsų stiliaus, kuris būtų ne tik nuostabus dalykas. (Na, gerai, galbūt vienas stilius, praradęs populiarumą 1940-ųjų viduryje.) Tiek didingi yra ūsai, kad jiems skirtas net visas mėnuo: „Movember“.

Bet kaip tikrasis straipsnis yra žmogus už ūsų, tikroji „Movember“istorija yra ne apie „skausmą“, o apie tai, kaip sekasi žmogui, gyvenančiam už tos karštos lūpos, tiek fizinės, tiek psichinės sveikatos požiūriu. Tai apie tai, kaip suteikti džentelmenams ranką, kai jiems taip nesiseka, ir kalbėti apie kovas.

Paprasčiau tariant, „Movember“nėra susijęs su ūsais, o atviresniu iššūkių sprendimu daugeliui vyrų. Pasak Movembero, oficialus judėjimo pagrindas daugeliui vyrų atrodo rimta problema kalbėti apie savo problemas, ir niekur tai nėra labiau paplitusi nei darbo vietoje.

Remiantis „Movember“ir „Ipsos MORI“kartu atliktais tyrimais, 34% amerikiečių vyrų mano, kad jų darbui grėstų pavojus, jei jie kalbėtų apie savo psichinės sveikatos iššūkius darbe, ir 36% mano, kad jiems būtų trukdoma paaukštėti darbe, jei jie paminėtų problemą jiems buvo sunku susitvarkyti. Ir jei atleisite dvigubą neigiamą dalyką, mes nekalbėsime apie smulkmeną. „Movember“tikslas yra kovoti su „prostatos vėžiu, sėklidžių vėžiu, psichine sveikata ir savižudybių prevencija“. Nė viena iš šių problemų nėra problema, su kuria žmogus turėtų kovoti vienas, tačiau pernelyg dažnai taip ir nutinka.

„Movember“stengiasi detoksikuoti į vyrus orientuotą darbo vietos kultūrą ir priversti vyrus tiek biure, tiek už jo ribų patogiau kalbėti apie savo problemas. naujausioje fondo ataskaitoje, be kitų išvadų, nustatyta, kad:

• Daugelis vyrų mano, kad yra vyriški / vyriški, ir mano, kad vyriškumas yra stiprus tiek fiziškai, tiek emociškai. Trys ketvirtadaliai vyrų save apibūdina kaip vyriškus / vyriškus (75 proc.), O beveik pusė vyriškumą apibūdina kaip stiprius (48 proc.).
• Vyrai mato vyriškumo / vyriškumo privalumus, pavyzdžiui, padeda jiems susirasti partnerį (57 proc.), Susitvarkyti su kasdieniu gyvenimu (50 proc.) Ir gauti ar išlaikyti darbą (49 proc.).
• Vyrai mano, kad visuomenė tikisi, kad jie bus emociškai stiprūs ir neparodys silpnumo (tai mano 58 proc.)
• didelė dalis vyrų (38 proc.) vengė kalbėtis su kitais apie tai, kaip jaučiasi, kad nepasirodytų nevyriški.
• Daugelis vyrų nori, kad jie galėtų daugiau kalbėti su kitais apie asmenines problemas, kurias jie patyrė (43 proc.).
• Daugelis vyrų mano, kad kalbėjimas gali padėti. Daugiau nei trys ketvirtadaliai vyrų (77 proc.) Mano, kad kalbėjimas yra veiksmingas būdas spręsti problemas, o 76 proc. Mano, kad atviras kalbėjimas gali turėti teigiamos įtakos psichinei sveikatai.

Norėdami sužinoti daugiau, kalbėjomės su Susan Todd, Movembero JAV psichikos sveikatos ir savižudybių prevencijos direktore, ir Marku Hedstromu, JAV vykdomuoju direktoriumi.

Vadovas: Kas nutiko stereotipinio vyriškumo jausmo srityje ir ką mes galime padaryti? Kokia turėtų būti nauja vyriškumo paradigma?

Susan Todd: Šimtmečiai vyrams sakant, „kaip jie turėtų būti“, sukūrė elgesio skatinimo kultūrą, kuri jiems kelia pavojų, kur vyrai neieško pagalbos, kai to reikia. Mes palaikome vyrų stereotipų, neigiamai veikiančių vyrų sveikatą, laužymą. Svarbu sutelkti dėmesį į sveiką vyriškumą, kuris pabrėžia vyrų stiprybes, emocijas ir dorybes. Mes norime, kad vyrai susitelktų ties geromis, kūrybingomis, sėkmingomis, maloniomis ir sugebančiomis savo dalimis, tuo tarpu jų neapriboja visuomenės stereotipai.

TM: su kokiais iššūkiais vyrai nesąžiningai susiduria darbo vietoje?

Markas Hedstromas: Lyčių lygybė darbo vietoje yra labai svarbus klausimas, kurį reikia išspręsti. Neseniai paskelbtame Harvardo verslo apžvalgos straipsnyje „Ką dauguma žmonių klysta dėl vyrų ir moterų“yra keletas puikių dalykų: „Mokslas iš esmės nepatvirtina teiginio, kad vyrai ir moterys iš esmės skiriasi dėl savo genų ar savo auklėjimas ar abu. “

Nors yra skirtumų, jie nėra įsišakniję fiksuotose lyčių savybėse. Skirtumas tarp vyrų ir moterų darbo vietoje atsiranda dėl organizacinės struktūros, įmonės praktikos ir situacijų.

Svarbu sutelkti dėmesį į sveiką vyriškumą, kuris pabrėžia vyrų stiprybes, emocijas ir dorybes. [Movember nori], kad vyrai sutelktų savo dėmesį į geras, kūrybingas, sėkmingas, malonias ir sugebančias savybes dalis, tuo tarpu jų neapriboja visuomenės stereotipai.

Tėvystė yra įdomus pavyzdys, nes darbo vietos turėtų padaryti daugiau, kad geriau palaikytų tėvus. Dauguma JAV darbdavių siūlo minimalias atostogas motinoms, o tėvams - palyginti. Darbo departamento tyrimo duomenimis, tik 13 proc. Vyrų, kurie atostogavo vaiko priežiūros atostogose, gavo atlyginimą, palyginti su 21 proc. Moterų. Dirbant motinos (bet ne tėvai) laikomos reikalingomis palaikyti, tuo tarpu vyrai ne visada gauna vienodą paramą. Labiau tikėtina, kad jiems tiesiogiai ar netiesiogiai bus pasakyta „vyras“. Pavyzdžiui, jei vyrai prašo lengvesnio kelionės tvarkaraščio, o jų vadovai gali sutikti, dažnai tai būna nenoriai ir aiškiai tikimasi, kad tai laikina.

TM: Kaip buvo pradėtas „Movember“? Kaip oficiali organizacija išaugo iš pirminio judėjimo?

MH: „Movember“pradėjo veikti 2003 m. Australijoje, kai du draugai norėjo sugrąžinti ūsus ir padaryti juos madingus, kartu didindami supratimą apie vyrų sveikatą. Po daugelio metų išaugęs ūsai, užmegzti ryšiai ir užmegzti pokalbiai, „Movember“išdidžiai sutiko daugiau nei 6 milijonus rėmėjų ir padėjo finansuoti 1250 novatoriškų vyrų sveikatos projektų 20 šalių. Bet dar daug ką reikia nuveikti.

TM: Kokie yra pagrindiniai fondo tikslai?

ST: Labdaros organizacija pripažįsta, kad visame pasaulyje vyrai miršta šešeriais metais anksčiau nei moterys dėl įprastų sveikatos problemų, tokių kaip prostatos vėžys, sėklidžių vėžys, psichinė sveikata ir savižudybės. „Movember“siekia iki 2030 m. 25 proc. Sumažinti per jaunų mirštančių vyrų skaičių.

TM: Ką vyrai (ir moterys) gali padaryti, kad palaikytų „Movember“, į kurį įtraukti ūsai, bet ir už jų ribų?

ST: Yra daug būdų įsitraukti!

• Augink ūsus.
• Judėkite ir įsipareigokite vaikščioti ar bėgti 60 mylių per mėnesį. Tai yra 60 mylių 60 vyrų, kuriuos mes prarandame kiekvieną valandą, kiekvieną valandą nusižudydami visame pasaulyje.
• Vedu renginį. Susitikite su draugais ir šeima. Paruoškite vakarienę. Šeimininkas nusiskuto. Daryk tai savo keliu.
• Paaukokite dabar movember.com.

TM: Kas yra „Mo Bros“ir kaip tapti Bro?

MH: „Mo Bros“ir „Mo seserys“yra mūsų ambasadorės visame pasaulyje, kurios renka lėšas ir toliau padeda didinti supratimą apie vyrų sveikatą. Mo Bro ar Mo seserimi gali tapti kiekvienas, užsiregistravęs movember.com

Čia galite prisijungti prie „Manual Manual Movember“komandos.