8 Patarimai, Kaip Mesti Darbą Kaip Tikram Profesionalui

2024 Autorius: Francis Oldridge | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 20:40

Išeitis iš darbo gali būti nepatogus procesas net ir pačiomis nuoširdžiausiomis aplinkybėmis. Tai gali būti dar sunkiau, jei paliekate darbą, kurio pradžioje nebuvai išprotėjęs, kai pagunda pasisemti Jerry Maguire yra beveik per stipri, kad galėtų atsispirti. Vis dėlto geriausia palikti darbą (taip, net ir visiškai siaubingą) su kuo mažiau dramų. Kaip ir karjeros metu, jūs elgiatės pagal savo interesus, taip pat turėtumėte elgtis atsižvelgdami į savo interesus, kai ir metate koncertą - ir tai reiškia, kad turėsite būti profesionalus nuo pranešimo pateikimo iki dienos, kai einate paskutinį kartą pro duris. Nesvarbu, ar išvykstate, ar žvilgsnis žalioms ganykloms, ar tiesiog nebegalite to atlaikyti, čia yra mūsų geriausi patarimai, kaip mesti darbą kaip „total pro“.

Mesti asmeniškai ir rašant

Net teksto ir el. Pašto amžiuje visada turėtumėte asmeniškai atsistatydinti. Paklauskite savo viršininko, ar jie gali skirti laiko susitikti su jumis, kad nesistengtumėte savo atsistatydinimo sutalpinti į kasdienį biuro „hubbub“. Jei visiškai negalite asmeniškai pasikalbėti su savo viršininku - jei, pavyzdžiui, vienas ar abu dirbate nuotoliniu būdu, kitas būdas turėtų būti skambutis. Nors darbdaviui taip pat visada turėtumėte pateikti rašytinį atsistatydinimo laišką, tačiau ne profesionalu mesti mesti viemail (ir mes pašiurpstame net galvodami apie tai padaryti „vitext“).

Kalbėdamas apie rašytinį atsistatydinimo laišką, įveskite vieną ir pateikite jį savo viršininkui ir (arba) personalo skyriui, kai atsistatydinsite asmeniškai. Jūsų atsistatydinimo laiške neturi būti išsamiai aprašyta, kodėl metate ir kur einate. Laikykite jį trumpą (ne daugiau kaip viename puslapyje) ir paprastą, tačiau pakankamai išsamią, kad įmonė žinotų, ko tikėtis pereinamuoju laikotarpiu. Pasakykite savo numatytą paskutinę dieną ir padėkokite jiems už galimybę dirbti įmonėje, net jei šiuo metu nesijaučiate ypač dėkinga. Rengdami laišką nepamirškite, kad jis bus įtrauktas į jūsų darbuotojo bylą, todėl turite tai laikyti nuolatiniu dokumentu. Nepasinaudokite proga parašyti manifestą apie įmonės bėdas ir nesijaučia, kad reikia atskleisti, kokia yra kita jūsų galimybė.

Pirmiausia pasakykite savo viršininkui

Mesti darbą gali varginti nervai, net jei išvykstate geriausiomis sąlygomis. Nepaisant to, prieš pradėdami pranešti bendradarbiams, kad išvykstate, turite įsitikinti, kad kalbėjote su viršininku. Išsiskyrimas komandos draugams apie naują darbą yra viliojantis, tačiau pasakymas jiems, kad planuojate mesti, prieš pradėdamas oficialų įspėjimą viršininkui, gali pastatyti visus į nepatogias situacijas. Be to, tai gali prastai atspindėti jus, jei kas nors kitas jums vėl praneša apie jūsų vadovą, kol jis to negirdi tiesiai iš jūsų.

Kalbant apie tai, ką pasakyti savo viršininkui, jiems nereikia daug žinoti, išskyrus tai, kad jūs išvykstate ir kada bus jūsų paskutinė diena. Be to, tik nuo jūsų priklauso, kiek detalių pateiksite, bet jei ketinate pasakyti daugiau, įsitikinkite, kad laikotės teigiamų dalykų. Neverta sakyti viršininkui, kad išvykstate, nes nebegalite pakęsti darbo toje pragaro skylėje, net jei taip iš tikrųjų jaučiatės.

Pateikite pranešimą (ir nedarykite vaiduoklių savo bendradarbiams)

Kai kurios įmonės gali turėti savo vidinius reikalavimus ir atsistatydinimo procedūras, tačiau saugus standartas yra įspėjimas prieš dvi savaites. Ruošdamiesi pranešti apie tai, prieš išvykdami apsvarstykite, ką turite nuveikti. Ar reikės ką nors apmokyti? Ar jums reikia gauti tam tikrų išteklių bendradarbiams? Kiek laiko reikia išvalyti savo biurą? Kada jūsų naujasis darbdavys nori, kad pradėtumėte dirbti? Visi šie svarstymai gali turėti įtakos tam, kiek įspėjate. Tam tikromis aplinkybėmis dviejų savaičių įspėjimas gali būti neįmanomas. Tokiu atveju vis tiek turėtumėte pabandyti įspėti kuo daugiau, kad ir jūs, ir jūsų darbdavys turėtų laiko pasiruošti išvykimui.

Papildoma literatūra

• „Užaugusio žmogaus rašymo vadovas“
• Kaip įdėti savo biuro aprangą į „Auto-Pilot“
• 8 geriausios tinklalaidės, kurias galite klausytis darbe
• Atnaujinkite savo darbo sritį šiomis „Office“dekoro idėjomis

Nepaisant bendros įmonės patirties, tikriausiai turite bendradarbių, kurie vienaip ar kitaip turėjo nugarą per visą jūsų karjerą. Net bendradarbiai, kurių nesijaučiate ypač artimi, gali atsirasti vėliau jūsų karjeros metu, ypač jei jūs pereinate į naują darbą toje pačioje srityje. Vaiduokitės ne tik su žmonėmis, su kuriais dirbate; tinkamai atsisveikinkite ir įsitikinkite, kad turite kontaktinę informaciją visiems, su kuriais norite palaikyti ryšį.

Tuo pačiu klausimu įsitikinkite, kad žengėte žingsnį atgal ir padėkokite bendradarbiams ir vadovams, kurie jums padėjo. Kai jus apima naujo darbo jaudulys, gali būti lengva pamiršti vadybininką, kuris paskyrė papildomą laiką mokyti jus, asmenį, kuris padengė jūsų pamainą, kai patyrėte ekstremalią situaciją, ar pietų bičiulį, kuris klausėsi jūsų. Net ir siaubingi darbai gali turėti nuostabių komandos draugų ir mentorių, todėl įsitikinkite, kad dovanojate rekvizitus žmonėms, kurie padėjo jums patekti ten, kur einate.

Padėkite palengvinti perėjimą

Jei darbdavys gali pasamdyti jūsų pavaduotoją iki paskutinės dienos, pasiūlykite padėti juos apmokyti. Tai gali padėti palengvinti perėjimą visiems dalyvaujantiems. Nepriklausomai nuo santykių su darbdaviu, nepamirškite, kad dėl bet kokio nusivylimo kalta ne jūs. Tiesą sakant, turėtumėte labiau įsijausti į savo pakaitalą, tuo blogesnė aplinka, į kurią jie patenka. Atsisakę padėti mokymuose, jūsų pakaitinis narys ir buvę bendradarbiai gali atsidurti blogoje vietoje, ir tai gali blogai atspindėti jus net išėjus iš įmonės.

Ne visada galite gauti galimybę apmokyti savo pavaduotoją dėl to, kad jūsų įmonė paskiria užduotį kitam, arba dėl to, kad jūsų pakeitimas nerastas per įspėjimo laikotarpį. Tokiu atveju vis tiek galite būti naudingi sukurdami mokymo dokumentą, kuriame paaiškinamos jūsų pareigos ir pateikiama svarbi informacija, pvz., Kontaktai, atitinkami slaptažodžiai ir svarbių failų vietos.

Taip pat gali būti tikslinga tiesiogiai pranešti klientams, kad paliekate įmonę. Jei taip elgsitės, traktuokite šį bendravimą tokiu pat taktu, koks yra jūsų atsistatydinimo laiškas. Būkite pozityvūs ir nenaudokite to kaip išeitį nusivylimui išlieti. Klientų nuomonė apie savo darbdavį yra ne tik neįtikėtinai blogas skonis, bet ir galimybė pakliūti į teisinę problemą.

Nusivylimas turi būti privatus

Viliojantis kaip „imkis šio darbo ir nustumk!“požiūris gali būti tam tikromis aplinkybėmis, tai niekada nėra tinkamas raginimas. Jei darbo aplinka tapo pakankamai įtempta, kad paskatintų tave mesti, siautėti išėjus pro duris greičiausiai nebus daug daugiau nei sielvartas tiems žmonėms, kuriuos paliksi. Gerai pagalvokite ir prieš išmesdami įmonę socialiniuose tinkluose. Tai gali priversti jus jaustis laikinai išteisintu, bet taip pat gali priversti jus atrodyti baisiai būsimiems darbdaviams, kurie neturi visos istorijos ir gali nerimauti dėl to, kad ateityje jums bus taikomas tas pats gydymas.

Jei išvykstate geromis sąlygomis ir turite teisėtų pasiūlymų, kaip jūsų pakeitimas ar padalinys galėtų pagerinti jūsų atliktą darbą, praktikuokite būdą, kaip juos taktiškai išaukštinti įvykus pokalbiui. Pagalvokite, kaip formuluojate bet kokius pasiūlymus, kad jie neišeitų kaip griežta kritika. Užuot sakęs: „Manau, kad šio skyriaus veikimas yra kvailas ir turėtų būti pakeistas“, pasakykite maždaug taip: „Šis skyrius nuėjo ilgą kelią, o prieš išeidamas norėčiau pasidalinti keliais pasiūlymais, kaip, manau, jie gali dar geriau “. Jei kyla sunkumų ieškant teigiamo būdo parengti pasiūlymą, žaiskite jį saugiai ir visiškai jo nekelkite.

Klauskite apie nuorodas

Jei jaučiatės pakankamai patogiai, gera praktika prieš paskutinę dieną paprašyti viršininko rekomendacinio laiško, o ne laukti, kol to prireiks ateityje. Laikui bėgant galite prarasti ryšį su buvusiu viršininku arba įmonė gali uždaryti, pakeisti nuosavybės teises ar kitaip pasikeisti. Jei prieš išvykdami paprašysite rekomendacinio laiško, turėsite jį po ranka, kai jums to prireiks.

Gera praktika paprašyti viršininko rekomendacinio laiško prieš paskutinę dieną, o ne laukti, kol jums to prireiks ateityje.

Nepriklausomai nuo to, ar planuojate paprašyti viršininko rekomendacinio laiško, apsvarstykite, ar galbūt norėsite paprašyti, kad kas nors kitas įmonėje ateityje veiktų kaip jūsų nuoroda. Jei taip padarysite, prieš išvykdami būtinai paklauskite jų, ar jiems tai patinka, kad ateityje jie nesijaustų vietoje. Nepriimkite to asmeniškai, jei jie sako „ne“- kai kuriems žmonėms paprasčiausiai nepatogu elgtis kaip nuorodoms, ypač žmonėms, kuriuos jie laiko gerais draugais.

Išvalykite savo darbo sritį

Nesvarbu, ar dirbate kabinoje, ar kampiniame biure, kai kurie jūsų asmeniniai daiktai laikui bėgant tikrai atsidūrė jūsų darbo erdvėje. Nelaukite iki paskutinės minutės, kol išvalysite savo darbo vietą. Skirkite šiek tiek laiko per kelias dienas (ar net paskutinę visą savaitę), kad galėtumėte pereiti per stalčius, nuvalyti stalą, griebti asmeninių daiktų iš bet kokių bendrų patalpų ir pan. Kai nebebus, niekas negarantuoja, kad kiti darbuotojai galės kad pasiektų tave ir atsiųstų viską, ką palikai. Tuo pačiu metu patikrinkite savo namus, transporto priemonę, portfelį ir visas kitas vietas, kuriose galite turėti įmonės turtą, kurį reikia grąžinti (pvz., Biuro raktus, vadovus, telefonus, kompiuterius ir kitus įrenginius). Net jei dirbate namuose, skirkite laiko surinkti įmonės turtą, kurį galbūt gavote. Skirdami laiko kruopščiai išvalydami savo darbo vietas, įsitikinsite, kad nepaliksite svarbių daiktų ir kad už visą įmonės turtą vėl atsakys jūsų darbdavys.

Nepamirškite išvalyti ir savo kompiuterio. Žiūrėk, gyvenimas nesustoja tik todėl, kad aštuonias valandas per dieną esi darbe. Net patys atsargiausi darbuotojai kartais naudojasi savo darbo kompiuteriu tvarkydami asmeninius reikalus arba siunčia nusivylusius laiškus biuro draugui. Valydami stalą, būtinai iš kompiuterio išvalykite asmeninius slaptažodžius, el. Laiškus ar failus. Būkite atsargūs, kad neatsikratytumėte nieko, kas susiję su įmone, ir įsitikinkite, kad vadovai ir bendradarbiai turi bet kokius įmonės sąskaitų slaptažodžius, prie kurių reikės prisijungti, kai jums neteks.

Būkite pasirengę greitam išėjimui

Deja, net jei darote viską, kad išeitumėte iš gerų sąlygų, kai kurie darbdaviai gali tiesiog paprašyti nedelsiant atsistatydinti, kai apie tai įspėsite. Įsitikinkite, kad esate pasirengęs šiai galimybei, turėdamas būdą greitai surinkti savo asmeninius daiktus, žinodamas, kokios naudos (jei yra) gali tikėtis atsistatydindamas, ir kiek įmanoma pasiruošdamas finansiškai. Niekada nėra geriausia palikti darbą be įspėjimo ir be naujų perspektyvų, tačiau toksiška darbo aplinka pasitaiko ir kartais gali būti iš tikrųjų naudinga greitai išeiti iš darbo. Prieš tai pasistenkite apsvarstyti, kokį poveikį tai turės jūsų bendradarbiams, jūsų banko sąskaitai ir gyvenimo aprašymui, jei naujo darbo paieška užtruks ilgiau nei tikėtasi. Procesą gali palengvinti tokie veiksmai kaip mokymo dokumentų rengimas, išlaidų sumažinimas, draugų ir šeimos supratimas apie jūsų situaciją ar trumpalaikis darbas.

Tikimės, kad mesti darbą bus labiau susijęs su naujomis galimybėmis, o ne su nepatogumu pranešti naujienas savo viršininkui. Bet net jei išvykstate ne tokiomis idealiomis aplinkybėmis, pasirengimas ir išlikimas profesionalu padarys visą procesą daug mažiau bauginančiu.