9 Patarimai Dėl Darbo Pokalbio, Kurie Padės Jums Išsiaiškinti Savo Svajonių Koncertą

2024 Autorius: Francis Oldridge | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 20:40

Tau reikia pinigų. Norint gauti pinigų, reikia darbo. Norėdami gauti darbą, turite prikalti interviu, kurį kartais atrodo lengviau pasakyti nei padaryti. Visi žino pagrindus: apsirenkite gražiai, būkite mandagūs, užmeskite akį, nemeluokite apie savo patirtį ir t. T. Vis tiek kiekvienam darbo atidarymui skiriama vidutiniškai 118 pretendentų, iš kurių tik 20 procentų bus pakviesta į pokalbį.

Susijęs:

• Ką vilkėti interviu
• Geriausios tinklalaidės, kurių galite klausytis darbe

Norėtume pateikti keletą pažangių patarimų dėl darbo pokalbių, kurie ne tik padės išsiskirti iš minios, bet ir paskatins jus analizuoti, ar jūs gerai tinka įmonei, su kuria kalbatės. Norėdami gauti ekspertų patarimų, pasitelkėme Mokyklų, kolegijų ir karjeros išteklių centro (CSCCR) pagalbą.

Kantriai laukite skambučio

Laukimas, kol bus pakviestas į interviu, gali būti vien tik kankinimas. Nepaisant to, turėtumėte atsispirti norui paskambinti ir stebėti savo programos būseną, ypač jei praėjo tik kelios dienos. Žmogiškųjų išteklių atstovai kasdien dirbdami susiduria su daug daugiau nei prašymais dėl darbo ir interviu, o antsy skambučiai po paraiškos gali pakenkti jūsų šansams būti apklaustiems, o ne padėti. Tai nebūtinai reiškia, kad negalite patikrinti savo programos būsenos, jei jaučiate nerimą, tačiau turėtumėte tai padaryti mažiau įkyriai: „Geriau siųsti el. Laišką, kuriame sakoma:„ Sveiki, tiesiog noriu norėdamas pranešti, kad aš vis dar domiuosi pozicija. Aš žinau, kad esate labai užsiėmęs, laukiu jūsų. „Tam nereikia atsakyti, bet ten jūsų vardas yra paviešintas“, - pataria Traci Fajardo, žmogiškųjų išteklių ekspertė ir buvusi „Digital Trends“personalo vadovė.

Atlikite žvalgybą

Tikriausiai savaime suprantama, kad turėtumėte „Google“kalbinti įmonę, su kuria kalbatės, tačiau vien tai nesumažins jos. beždžionė gali atlikti „Google“paiešką, ir ta beždžionė gali tiesiog perbraukti jūsų darbą, jei neatliksite rimtų tyrimų. Praleiskite šiek tiek laiko įmonės svetainėje, kad pajustumėte verslą ir kultūrą, taip pat įsigilinkite į industriją ir konkurentus. Pašnekovai pastebi, kai skyrėte laiko ir pastangų, kad sužinotumėte apie verslą, ir tai jiems rodo, kad esate tas, kuris gali imtis iniciatyvos ir būti neįveikiamas. Jei įmanoma, pabandykite susisiekti su jau dirbančiu asmeniu, kad galėtumėte geriau suvokti įmonės poreikius ir pokalbio metu kalbėti būtent su tais. Jei negalite to padaryti, labai rekomenduojame ieškoti bendrovės „Glassdoor.com“, kur rasite darbuotojų atsiliepimus, informaciją apie atlyginimus ir galbūt net pokalbių proceso aprašymus iš kandidatų, kurie jau tai išgyveno.

Pasiruoškite bendriems klausimams

Deja, jūs negalite numatyti kiekvienos temos, kuri gali iškilti per jūsų interviu, tačiau yra keletas bendrų klausimų, kuriems galite pasiruošti prieš susitikimą. Pašnekovai mėgsta užduoti konkrečius klausimus apie tai, kaip jūs anksčiau panaudojote savo įgūdžius. Jūs tikriausiai girdėjote tokius klausimus: „Ar galėtumėte apibūdinti konfliktą, kurį turite su bendradarbiu, ir papasakoti mums, kaip jūs nusprendėte tai išspręsti?“arba „Koks tavo didžiausias pasiekimas?“Nemanykite, kad sugebėsite išspręsti šiuos klausimus skrisdami - pagalvokite apie juos, dar net nekeldami kojos į darbdavio biurą, ir įsitikinkite, kad turite paruošę tikrų, taikomų anekdotų. "Jūs turėtumėte žinoti geriausius įgūdžius, reikalingus darbui, tada turėtumėte keletą pavyzdžių, kaip pritaikėte tuos įgūdžius realiame gyvenime", - sako Fajardo. "Jei turite tų istorijų iš anksto praktikuoti, beveik visada galite nukreipti klausimus į vieną iš savo istorijų."

Jei nerimaujate dėl to, kad nervai jus pralenkia, nebijokite į interviu įnešti keletą užrašų. Nenorite robotiškai perskaityti kiekvieno atsakymo, kurį duodate iš užrašų kortelės, tačiau turėdami juos greitai, galite nuraminti nervus ir padėti į savo atsakymus įtraukti savo realaus gyvenimo patirtį. Venkite nesilaikyti stereotipinių atsakymų (t. Y. Teigti, kad jūsų didžiausia silpnybė yra tai, kiek esate perfekcionistas). Tave kalbinantis asmuo tikriausiai girdėjo tuos atsakymus milijoną kartų ir jo nesužavės (ar neapgaus) tavo sumanus žodžių žaismas. Atminkite, kad klausimai apie jūsų profesines silpnybes nėra skirti norint išrinkti kandidatus, kurie nėra visiškai tobuli; veikiau jie padeda darbdaviams sužinoti, ar galite pripažinti ir stengtis pašalinti trūkumus. CSCCR siūlo puikų patarimą, kaip atsakyti į senų seniausių „didžiausių silpnybių“klausimą: paminėkite savo turimus techninius trūkumus (pvz., Apie konkrečią programinę įrangą ar platformą, apie kurią turite tik pagrindines žinias), tada nurodykite, kaip esate aktyviai dirbate tobulindami tą įgūdžių rinkinį (pavyzdžiui, lankydami pamokas ar skaitydami knygas šia tema).

Būk malonus visiems, ne tik sprendimus priimantiems asmenims

Jūs jau žinote, kad grubus elgesys su pašnekovu yra gana bloga mintis, tačiau svarbu atsiminti, kad jūsų darbo pokalbis prasideda tą akimirką, kai žengiate koją į pastatą, o ne tada, kai oficialiai atsisėdate su galvos honchu. Pasistenkite būti malonūs ir pagarbūs visiems, su kuriais susiduriate - juk tikimasi, kad žmonės, su kuriais susidūrėte per savo interviu, galiausiai taps jūsų bendradarbiais ir klientais. Jau nekalbant apie tai, kad jie privalo kalbėtis tarpusavyje, jei padarote blogą įspūdį. Malonumas yra ne tik tai, kaip kalbate su žmonėmis - prieš įeidami į pastatą, būtinai parodykite įmonei visą dėmesį, išjungdami telefoną ir kitus įrenginius. Tai, kad jūsų interviu trukdo „Apple Marimbhalfway“, tikrai paliks blogą skonį potencialiam darbdaviui.

Būkite pasitikintys savimi ir entuziastingi, o ne pasipūtę

Nėra nieko blogo pasitikėti interviu metu - galų gale jūs esate tam, kad parduotumėte save ir savo įgūdžius, tačiau linija tarp pasitikinčio ir įžūlaus gali būti gera. Jei kada nors turėjote bendradarbį, kuriam buvo sunku pripažinti klaidas, žinote, kaip apmaudu ir neproduktyvu, kai kas nors yra per arogantiškas mokytis. Darbdaviai taip pat žino šį nusivylimą ir nėra ypač linkę to pakviesti į savo verslą. Svarbu parodyti jiems, kad nors jūs galite nepaprastai pasitikėti tam tikrais įgūdžiais, nebijote tobulėti kituose. Nepamirškite buvusių darbdavių ar bendradarbių, net jei teisėtai manote, kad jie yra kalti dėl praeities konfliktų; jus kalbinantis asmuo nežino visos istorijos, ir ją lengva išstumti iš kaltės. Kalbėdami apie praeities problemas, sutelkite dėmesį į tai, ką jūs asmeniškai atlikote, kad jas įvertintumėte ir išspręstumėte, o ne sutelkkite dėmesį į tai, kaip kiti žmonės apsunkino reikalus.

Kūno kalba labai padeda nustatyti tinkamą pasitikėjimo ir energijos lygį, ir tai daro didelę įtaką tam, ar jus samdo. Pasak „LearnHowtoBecome.org“(fantastiškas internetinis šaltinis, kuriame pateikiamos ekspertų karjeros konsultacijos ir statistika), 33 proc. Darbdavių perleido kandidatus dėl blogo akių kontakto, o 22 proc. Priėmė sprendimą priimti į darbą remdamiesi bloga laikysena. Kai visą dieną sėdite už stalo, galite pasiduoti retkarčiais šleikštuliui, tačiau interviu metu darbdaviai nori įsitikinti, kad esate entuziastingas, įsitraukęs ir aistringas. akių trūkumas gali sukelti nesąžiningumo, nesidomėjimo ar nesaugumo įspūdį, todėl būtinai pažiūrėkite pašnekovui į akis, kad žinotumėte, jog esate visiškai įsitraukęs į šį procesą.

Pritaikykite savo įgūdžius pozicijai

Jūs turite įgūdžių ir pasiekimų. Jūsų kalbinama įmonė turi iššūkių ir poreikių. Pokalbio metu jūsų darbas yra panaikinti atotrūkį tarp jūsų ir įmonės. Išskirti svarbių įgūdžių sąrašą yra puiku, bet jūs iš tikrųjų turite priversti juos tiksliai suprasti, kaip pasinaudosite šiais įgūdžiais, kad padėtumėte jų verslui klestėti. „Man patinka žmonės, kurie galvoja:„ Gerai, kaip aš galiu padėti šiai įmonei išspręsti šią problemą? “, - sako Fajardo. „Didelis pašnekovo atjungimas yra pašnekovas, kuris ateina ir sako:„ Tai man reikia; Aš noriu šito; Aš to ieškau savo karjeroje. “

Tai nereiškia, kad interviu metu niekada neturėtumėte iškelti savo asmeninių karjeros tikslų - jei jie visiškai atitinka įmonės tikslus, gali būti netgi naudinga juos paminėti. Tiesiog įsitikinkite, kad jūsų pačių poreikiai ir norai nėra pagrindinis jūsų aikštės akcentas; įmonė ieško žmogaus, kuris bus vertingas jų komandos turtas, o ne tik to, kurio karjerą jie gali padidinti be jokios grąžos. Apsvarstykite atsakymus į klausimus apie savo įgūdžius ir visada atsakykite į pagrindinę temą: kaip galite padėti įmonei.

Užduokite protingus klausimus

Į interviu įžengę pakankamai toli, kad išgirstumėte „ar turite klausimų apie poziciją“, galite susigundyti atsakyti „ne“ir grįžti namo, tačiau turėtumėte pažvelgti į šią pokalbio dalį. interviu kaip viena iš geriausių galimybių įsitraukti į darbą. Gerų klausimų uždavimas pokalbio metu ar jo pabaigoje tarnauja dviem tikslams: tai padeda suprasti, ar gerai tinka įmonei, ir atrodo, kad esi apgalvotas kandidatas. Ne, mes nekalbame apie klausimus, susijusius su atostogomis, pietų laiku ir tuo, ar pertraukų kambaryje yra nemokamų užkandžių. Gali būti, kad darbdavys pateiks išsamią informaciją apie atlyginimą ar išmokas, ir jei jie tai pateiks, gerai atlikti keletą logistikos užklausų. Tačiau tikrai turėtumėte sutelkti klausimus į įmonę, pramonę ir konkrečias pareigas, į kurias pretenduojate. Tai rodo pašnekovą, kad jus domina ne tik atlyginimas - iš tikrųjų jus domina vertės suteikimas. Čia yra keli apgalvoti klausimai, kuriuos Fajardo rekomenduoja užduoti:

• Kokie yra iššūkiai, su kuriais dabar dirbate?
• Kokio įgūdžio ar savybės labiausiai ieškote?
• Kaip atsirado pozicija?
• Ar įmonė auga?

Kad būtų lengviau sugalvoti klausimus, gali būti naudinga interviu metu aktyviai užrašyti keletą pastabų. Žinoma, jūs nenorite praleisti visą laiką galvą užkasę užrašų knygutėje, įnirtingai užrašydami kiekvieną pasikeitusią žodį. Tačiau pokalbio metu užrašę keletą greitų užrašų parodysite, kad jūs tikrai domitės darbu ir galite padėti prisiminti klausimus, į kuriuos norite grįžti pokalbio pabaigoje (arba tolesniuose interviu).

Būk savimi

Kai kurie kandidatai yra taip užsiėmę blizgančio, nepriekaištingo lukšto kultivavimu, kad interviu metu pamiršta būti savimi. Taip, jūs norite išlaikyti mandagų, profesionalų požiūrį, tačiau taip pat norite būti sąžiningas ir suteikti darbdaviui galimybę pamatyti, kaip jūs tikrai kasdien įsilipsite į jų komandą. Laikant savo asmenybę paslėptą, galite jausti savo lažybas, tačiau iš tikrųjų tai gali kainuoti svajonių darbą, nes 23 proc. Darbdavių sako, kad jie perduos kandidatą, jei tikės, kad netiks jų įmonės kultūrai.

Tolesni veiksmai mandagiu būdu

Lygiai taip pat neturėtumėte varginti įmonės skambučių dėl jūsų programos, taip pat neturėtumėte jų užplūsti klausimais apie padėtį po pokalbio. Tikėtina, kad jie apklausė daugelį kandidatų prieš jus ir po jūsų, ir jūs neturėtumėte tikėtis, kad jie nedelsdami susisieks su jumis. Priklausomai nuo kompanijos dydžio, jūs niekada negalėsite nieko girdėti, ir jūs tikrai negalite to padaryti.

Be to, neįkyrūs padėkos raštai po interviu laikomi įprastu mandagumu, ir tai gali pasirodyti kaip paprastas būdas išsiskirti iš kitų kandidatų, kurie nesivargina. Neskambinkite išreikšti savo dėkingumo - tai gali atrodyti graži mintis, bet greičiausiai jūs tiesiog būsite nereikalingas veržliaraktis įtemptoje kieno nors darbo dieną. Užuot parašę trumpą, apgalvotą el. Laišką pašnekovui, padėkodami už galimybę pakalbinti. Aiškiai pasakykite, kad vis dar domitės pozicija, tačiau nesistenkite atsakyti galutinai.

Nėra dviejų vienodų darbų ar darbo vietų. Visada turėtumėte stebėti kiekvienos darbo vietos atmosferą ir pritaikyti savo požiūrį į kiekvieną interviu, tačiau šie patarimai yra puikus būdas padėti jūsų perspektyvoms bet kokioje situacijoje. Tiesiog nepamirškite ruoštis, būkite nuoširdus, būkite atsipalaidavęs ir nebijokite būti savimi. Jei patekote į pokalbį, darbdavys jau mato potencialą - dabar jūs turite įrodyti, ar jie teisūs.

Norėdami gauti dar daugiau interviu paruošimo patarimų ir ekspertų patarimų, ką daryti gavus darbo pasiūlymą, apsilankykite CSCCR.org arba peržiūrėkite šį išsamų vadovą iš Sužinokite, kaip tapti.